Labor Litigation in Thailand
Трудовые споры в Таиланде регулируются несколькими законодательными актами трудового законодательства, наиболее крупными из которых являются — 'Закон о защите труда', Гражданский, и Хозяйственный кодекс. Другими законами о труде являются: 'Закон о трудовых отношениях', 'Закон о социальном обеспечении' и 'Закон о компенсации трудящимся'. Иностранные работники в Таиланде также подпадают под действие 'Закона об иностранных работниках' от 2008 года.
Министерство труда и социальной защиты, с помощью Департамента охраны труда и социального обеспечения, принимает законы в отношении вопросов труда.
Как правило, вышеуказанные законы о труде перечисляют минимальные права работников, такие как: продолжительность рабочего дня, компенсации, рабочие ограничения, финансирование социально-культурной сферы, допустимые сроки отпусков и больничных листов.
Эти законы, также предусматривают основания для увольнения сотрудников, а также предоставление выходного пособия для работников. Любое нарушение в отношении основных принципов, предусмотренных законом, является причиной для работника подать иск против своего работодателя. Самым распространенным случаем трудовых споров является незаконное увольнение или незаконное сокращение.
Жалобы на незаконное увольнение или незаконное сокращение должны быть предъявлены сотрудником в Комитет по трудовым отношениям. На этой ранней стадии Комитет исследует возможность мирного компромисса между работодателем и работником. Если компромисс найти не удается, комитет дает соответствующую рекомендацию для подачи трудового иска.
Есть примеры, когда трудовой спор может быть подан в рамках уголовного права. Как правило, это случай мошенничества, который переводит трудовой случай в рамки уголовного дела.
Если суд установит, что увольнение незаконно, выносится решение суда о восстановлении в должности. Если отношения работника и работодателя был серьезно испорчены, что восстановление уже невозможно, суд может назначить денежную компенсацию для выплаты работнику.
Сумма ущерба, назначенная судом ограничивается только реальным ущербом. Моральный ущерб, вызванный эмоциональной и психологической болью почти неизвестен в тайской судебной системе. Тем не менее, недавние решения в тайских судах вносят изменения в судебную практику. Если моральный ущерб будет обоснован потерпевшей стороной, возможно его взыскание в пользу уволенного работника.
Обратитесь в нашу компанию за более подробной консультацией по вопросам трудового законодательства.